Legislación garantiza igualdad de sueldos por mismo trabajo en Sinaloa

Mismo trabajo, mismo sueldo; Congreso aprueba reforma para garantizar la erradicación de la brecha salarial entre hombres y mujeres en Sinaloa

Culiacán, Sinaloa. A 26 de junio de 2025.- El Congreso de Sinaloa aprobó por unanimidad reformas a la Ley para la Igualdad entre Mujeres y Hombres, con el objetivo de eliminar la diferencia salarial por género y garantizar condiciones laborales equitativas en el estado.

Las modificaciones, presentadas por las Comisiones Unidas de Igualdad, Género, Diversidad Sexual e Inclusión, y de Desarrollo Económico, establecen mecanismos para asegurar que mujeres y hombres reciban el mismo salario por trabajo igual o de similar valor.

La reforma incorpora conceptos clave como “Brecha Salarial de Género” e “Igualdad Salarial” al marco legal local. Además, obliga al gobierno estatal y municipios a implementar políticas efectivas contra la discriminación laboral y promueve la expedición de Certificados de Igualdad Laboral.

“Estas reformas representan un paso fundamental hacia la igualdad sustantiva en Sinaloa”, señalaron las comisiones dictaminadoras. “Ahora contamos con herramientas legales para garantizar que el trabajo de las mujeres sea valorado y remunerado igual que el de los hombres”.

La actualización legislativa alinea a Sinaloa con los cambios constitucionales federales de 2024, que establecen la erradicación de la brecha salarial como obligación del Estado. Entre las novedades destacan:

Creación de un padrón estatal de centros de trabajo certificados en igualdad laboral

Obligación de implementar acciones afirmativas en los sectores público y privado

Desarrollo de políticas públicas integrales contra las causas estructurales de desigualdad

Con esta aprobación, Sinaloa se suma a estados como Jalisco, Oaxaca y Puebla que ya cuentan con legislación específica contra la discriminación salarial. Las reformas entrarán en vigor tras su publicación en el Periódico Oficial del Estado.